•  查看微博
  • QQ客服1
    QQ客服2
    數據客服
    展會客服
當前位置: 首頁紙業資訊國內動態正文

因疫情防控延長假期 包裝廠工資如何發放

发布日期:2020-02-13   来源:纸消息

導語:春節返工潮將近,爲進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,國務院乃至地方政府都發布了推遲複工的規定。那麽延遲的這段時間,工資怎麽發呢?

1、國務院要求延遲2020年春節假期

國務院于2020年1月27日淩晨發布《關于延長2020年春節假期的通知》(國辦發明電〔2020〕1號)(下稱《通知》)規定:延長2020年春節假期至2月2日(農曆正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

這三天是法定節假日嗎?

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定,春節法定節假日爲農曆正月初一、初二、初三。所以,延長的這三天並不屬于法定節假日。該假期類似于“休息日”,如果企業因工作需要,一定要安排員工上班,相當于周末加班,可以安排員工補休或是按照日工資的200%支付加班工資。

爲什麽說這兩天是類似于“休息日”,最主要的原因是,休息日是無薪的,而這延長休息的這兩天是有薪的。(參照往年慣例:2015年,爲紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年,國家規定9月3日全國放假一天。)

2、地方政府發布延長複工時間的規定

事實上,爲更好的防控疫情,截止到2020年1月31日,全國大部分省市都發布了推遲複工的地方性規定。以下爲不完全統計(注:後續信息或有更新,請以最新官方發布爲准):

(全國):春節假期至2月2日(農曆正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。

(北京市):企業單位未有特殊說明;建築工地不早于2月9日24時

(天津市):企業單位未有特殊說明;建築工地延期開工,時間未定。

(上海市):企業不早于2月9日24時複工

(重慶市):企業不早于2月9日24時複工

(河北省):企業不早于2月9日24時複工

(山西省):未找到省通知說明

(遼甯省):未找到省通知說明

1、遼陽市:企業不早于2月2日24時複工

2、遼甯省沈撫新區:2月8日24時

(吉林省):企業不早于2月2日24時複工

(黑龍江省):企業不早于2月9日24時複工

(江蘇省):企業不早于2月9日24時複工

(浙江省):企業不早于2月9日24時複工

(安徽省):企業不早于2月9日24時複工

(福建省):企業不早于2月9日24時複工

(江西省):企業不早于2月9日24時複工

(山東省):企業不早于2月9日24時複工

(河南省):未找到省通知說明

(湖北省):企業不早于2月13日24時複工

(湖南省):未找到省通知說明

(廣東省):企業不早于2月9日24時複工

(海南省):未找到省通知說明

(四川省):未找到省通知說明

1、自貢市:企業不早于2月9日24時複工

2、泸州市:企業不早于2月9日24時複工

(貴州省):企業不早于2月9日24時複工

(雲南省):企業不早于2月9日24時複工

(陝西省):未找到省通知說明

1、西安市:無限期,等通知

(甘肅省):未找到省通知說明

(青海省):未找到省通知說明

(台灣省):未找到省通知說明

(內蒙古自治區):企業不早于2月9日24時複工

(廣西壯族自治區):未找到省通知說明

(西藏自治區):未找到省通知說明

(甯夏回族自治區):未找到省通知說明

(新疆維吾爾自治區):未找到省通知說明

(香港特別行政區):未找到省通知說明

(澳門特別行政區):未找到省通知說明

以上信息根據目前全國各省市互聯網公布消息統計,延遲複工企業不包含城市運行必須(供水、供電、通訊等)、疫情防控必須(醫療期器械、藥品等)、群衆生活必須(超市、菜場等)及重要民生相關除外。

3、瀾亭律師有關延遲複工的若幹觀點,涉及工資標准問題

1、企業不執行遲延複工的後果

這個做法不僅有悖于情理,而且法律風險極大。該行爲顯然是違反地方政府的政策文件,根據《突發事件應對法》相關規定,會受到相應的行政處罰,視情況可能會被責令停産停業,暫扣或者吊銷許可證或者營業執照,並處高額罰款;

此外,根據《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定,“單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財産造成損害的,應當依法承擔民事責任“;

若事態嚴重,根據《中華人民共和國刑法》第三百三十條相關規定,違反傳染病防治法,造成嚴重後果,是要負刑事責任的。

當然,如果企業要求員工必須提前複工,員工堅決反對且不出勤,並不算曠工。

2、企業可以安排員工在家辦公

根據員工的具體崗位而定,能安排員工在家辦公是最好的選擇。該次延期複工的通知,是爲了防止大量人員聚集,擴大病毒傳染的可能性,在家辦公並不增加員工的出行頻率,故不違背政策精神。而根據上文討論,遲延複工期間並不屬于休息日,企業安排工作任務讓員工在家辦公,無需安排補休或支付加班費。當然,若後續相關文件將該期間擬制爲休息日,那麽企業安排員工工作後需進行調休或支付加班工資。

3、遲延複工期間涉及工資標准問題

因爲大多數崗位性質,企業無法安排員工在家辦公,但也不能違反政策規定,那該如何計算複工延期這段時間的工資呢?

根據《浙江省企業工資支付管理辦法》第二十二條前款,“企業停工、停産、歇業,時間在1個工資支付周期內的,企業應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付工資。”根據前文討論,已經闡述複工延期期間屬于特殊情況下的停業。因爲該期間僅7天,不足1個工資支付周期,所以這段時間就算員工未向企業提供勞動,企業仍需按照平時的工資標准,向標准工時制崗位的員工支付工資。當然,本次衛生防疫事件影響甚重,不排除人社部未來下發相應通知提供其他解決辦法。

對于受影響的綜合工時制崗位的員工,該期間的工資標准應當按照計算周期內核准出勤小時數予以計算;不定時工時制崗位則不受影響,企業可以通過調節工時予以調和。

4、企業可以靈活安排調休和年休假

勞動密集型企業,無法安排員工在家辦公,應靈活利用調休制度和年休假制度,最大程度降低企業損失。根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定,“單位根據生産、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。”職工休年休假是由單位根據生産、工作具體情況來統籌安排的,單位有年休假安排的自主權。

當下,因疫情原因,企業無法正常安排生産作業,可以考慮職工本人意願的同時,統一安排本企業員工在此期間休年休假。

總結:

春假延期的三天不是法定節假日而是類似休息日,企業可以安排員工加班,但未來需要進行補休或支付不低于日工資200%的加班工資;政府發文延期複工,該期間不屬于休息日,企業可以安排員工在家辦公,並無需安排補休或支付加班工資(若後續相關政策文件將該期間擬制爲休息日,則依政策精神處理)。

責任編輯:顧城

稿件反饋 

中國紙業網版權與免責聲明

该文章系转载,登载该文章目的为更广泛的传递市场信息,文章内容仅供参考。本站文章版权归原作者及原出处所有,内容为作者个人观点, 并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本站网站上部分文章为转载,并不用于任何商业目的,我们已经尽可能的对作者和来源进行了通告,如有漏登相关信息或不妥之处,请及时聯系我們,我们将根据著作权人的要求,立即更正或者删除有关内容。本站拥有对此声明的最终解释权。

 


 
網友評論
 
 
最新紙業資訊
訪談
紙業資訊排行
最新求購
南京中纸网资讯有限公司版权所有 Copyright © 2002-2020 蘇ICP備10216876號 增值電信業務經營許可證:蘇B2-20120501 
苏公网安备 32010202010716号
微信
微信
APP下載